안녕하세요. 슈니엄마입니다. 오늘은 2025년부터 시행되는 육아휴직 제도에 대해 말씀드리려고 합니다. 최근 발표된 내용을 바탕으로 2025년에는 육아휴직 제도에 어떤 변화가 있을지 살펴보도록 하겠습니다!! 2025년 육아휴직 전체 요약
현재 한국의 출산율은 역사상 처음으로 합계 0.7명에 도달해 붕괴 위기에 처해 있다고 합니다. 이런 위기 속에서도 정부는 저출산 대책 예산을 대폭 확대했다. 정부가 내년도 편성한 육아휴직급여 예산은 올해 3조4000억원이다. 예산도 무려 1조4000억 원이나 더 편성됐다. 2025년 육아휴직 수당 인상
먼저, 육아휴직 수당 인상을 살펴보자. 현재 월 최대 150만원 지급되고 있는 육아휴직 수당은 내년 2025년부터 최대 250만원으로 인상된다. 휴직 후 첫 3개월간 월 최대 250만원까지 받을 수 있으며, 그 이후에는 월 최대 250만원까지 받으실 수 있습니다. 첫 달은 월 200만원, 남은 6개월은 월 160만원을 받을 수 있다. 예를 들어 1년 동안 육아휴직을 사용하면 그 금액은 현행 1,800만원에서 최대 2,310만원으로 늘어나 현재 금액보다 무려 510만원이 늘어난다. 육아휴직 수당은 언제 인상되나요?
육아휴직 급여 인상은 내년 1월 1일부터 시행된다고 합니다. 또한, 소급하여 적용되지 않습니다. 2025년 1월 1일부터 육아휴직을 사용하셔야만 인상된 급여를 받으실 수 있습니다. 다만, 이미 육아휴직 중이신 분들은 내년 1월부터 육아휴직 인상 급여를 적용하는 것을 고려하고 계시다고 해서 저희가 생각하는 바는 다음과 같습니다. 조금 더 기다려야 할 것입니다. 후불제 폐지
육아휴직 급여는 육아휴직 기간 중 급여의 75%만 지급하고, 복직 후 6개월 이상 근무한 후에만 나머지 25%를 지급하는 제도이다. 복직 후 6개월 이상 근무해야만 남은 급여를 지급하기 때문에 복직이 오히려 어렵다. 이로 인해 사람들은 그렇게 하기를 꺼렸습니다. 이를 개선하면 육아휴직 시 임금 전액을 지급해 직장 복직률을 높일 수 있고, 근로자들에게 더 나은 경제적 지원이 제공되기 때문에 더욱 좋습니다. 배우자 유급 출산휴가
배우자의 유급 출산휴가가 현행 10일에서 20일로 늘어난다. 중소기업의 경우 최초 5일은 정부가 지원하고, 나머지 5일은 기업이 지원한다. 정부는 내년부터 배우자 출산휴가 혜택을 총 20일로 확대한다. 하다. 2주 단기 육아휴직
또, 30일 이상부터 사용할 수 있는 기존 육아휴직 제도를 단기 육아휴직 제도로 새롭게 도입해 2주간의 육아휴직도 가능해진다. 육아휴직은 2주 단위로 사용할 수 있으므로 필요에 따라 단기휴직을 선택하여 사용할 수 있습니다. 일과 가정의 양립에 더 도움이 될 것 같아요. 특히 어린이집 방학기간에는 부모의 보살핌이 절실히 필요한 시기다. 이 시기에 적절히 활용하시면 좋을 것 같습니다. 동료 업무 공유 지원
마지막으로 ‘동료일 나누기 지원금’을 신설하겠습니다. 동료일자리나누기 지원금이란? 육아기 근로시간 단축제도를 이용하는 근로자가 직장 동료와 업무를 공유할 경우 동료 근로자에게 지급되는 금전적 보상입니다. 회사가 육아휴직 중인 직원들 사이에 공백을 두는 경우. 업무 부담이 늘어난 동료들에게 수당 등 추가 보상이 제공되면 정부는 해당 기업에 보조금을 지급한다. 중소기업의 경우 1인당 월 20만원을 지원한다.
오늘은 2025년 육아휴직 제도를 전체적으로 정리해보았습니다. 많은 부모님들께 경제적으로 희망적인 소식이 될 것 같아 기쁘네요. 또한, 만약 <3 Maternal Protection Act> 26일 본회의를 통과하면 육아휴직 기간도 2년으로 늘어난다. 내년부터 육아휴직은 1년 6개월로 총 3년으로 바뀌고, 육아휴직도 1년 6개월로 바뀔 것으로 예상된다. 2~3회 변경도 가능합니다. 앞으로도 육아 관련 정책에 대해 좋은 소식이 많이 들려오기를 바라며, 2025년 육아 휴직 제도에 대한 한국 리뷰를 마무리하겠습니다.